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組織中的“蜂后”:事實還是想象?——基于第三期中國婦女社會地位調查數據的實證研究
馬冬玲 周旅軍
社會學評論 2018年05期
2018-12-24

題 目:組織中的“蜂后”:事實還是想象?——基于第三期中國婦女社會地位調查數據的實證研究

作 者:馬冬玲 周旅軍

來 源:社會學評論 2018年05期

摘要:研究利用第三期中國婦女社會地位調查數據,從組織層面和個人層面,對"蜂后"假設即女領導比男領導更不利于女下屬職業發展的觀點進行了檢驗。研究發現:從組織層面來看,相對于單位一把手是男性的情況,在單位一把手是女性時,單位性別歧視現象會顯著減少;從個人層面來看,對于女性受訪者而言,單位一把手是女性時,她們認為自己在工作中得不到晉升的情況并不比單位一把手是男性時嚴重。這些發現駁斥了認為女領導多為"蜂后"的流行觀念,對在政策設計中增加女領導的合理性提供了經驗支持,也為女性職業發展提供了策略選擇。

關鍵詞:蜂后; 單位一把手; 性別歧視;

全 文:組織中的“蜂后”:事實還是想象?——基于第三期中國婦女社會地位調查數據的實證研究

 

 

 

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